6 november 2026 · Genetor, Helsingborg C · Introduktion 08.30 · JJ 09.00–12.00
Följ upp träffen: tre korta frågor
Du väljer röst eller skrift. Ditt individuella samtal är privat.
Arbetet är klart vid lunch. Vad händer sedan?
Hur värderar vi kvalitet, lärande och hjälpen till kollegorna? Och vem får vara med och bestämma hur frigjord tid ska användas?
Från signal till beslut
15 minuter
Vilket påstående skulle ändra ett verkligt beslut hos oss?
- Välj en rapport om en fråga ni faktiskt arbetar med.
- Spara ett viktigt påstående på arbetsbordet. Leta efter ett annat perspektiv i materialet.
- Öppna den länkade ursprungskällan. Vad stöder den, och vad saknas?
- Skriv vad ni skulle behöva veta innan ni fattar ett beslut.
Ett bättre arbetsflöde
20 minuter
Var kan AI hjälpa oss att lära eller arbeta bättre?
- Välj en liten, återkommande HR-uppgift utan personuppgifter.
- Sök efter lärande och arbetsdesign. Samla två relevanta underlag.
- Skissa ett arbetsflöde med tydliga steg för mänsklig bedömning.
- Välj ett första test och ett konkret tecken på förbättring.
Vad får inte gå förlorat?
15 minuter
Vad ska fortfarande vara en mänsklig bedömning?
- Välj ett tänkt användningsfall inom rekrytering eller kompetensutveckling.
- Sök efter risker, bias och mänskligt omdöme. Jämför två textavsnitt.
- Beskriv vem som påverkas och vilken invändning de skulle kunna ha.
- Formulera en gräns och en fråga som behöver hanteras innan ett pilotförsök.
En fråga från det verkliga arbetet.
Vilken uppgift, friktion eller möjlighet vill du förstå bättre? Välj något som är tillräckligt litet för att pröva och tillräckligt viktigt för att det ska spela roll.
- En återkommande uppgift som tar mer tid än den borde.
- En situation där bättre underlag skulle hjälpa ditt omdöme.
- En fråga om lärande, delaktighet eller organisation.
Använd påhittade eller anonymiserade exempel. Ta inte med personalärenden eller identifierbara medarbetaruppgifter till den publika miljön.